预算不批，跟你拍桌子你也得忍着，你要是不服，那就换你去管财务。
谁想管？
李怀德反正不想管，所以说景玉农留在了班子里，他出去了，他是一点儿都不眼气景玉农，这个位置他知道自己不行，也不想干的。
让他把守预算关，不用半年，可能三个月就没了，还管个屁的财务啊。
所以说景玉农看着有点刻薄和较真，下面的人不理解，但其他领导都很理解。
如果单从联合企业或者人事部门管理的角度上来说，那李怀德一定是要跟她掰手腕的。
但是在财务问题上，任何人敢就景玉农的管理进行批评他是不赞成的，更不会认同的。
李学武也承认，这财务和经济管理景副厂长确实很厉害，要不说人家是主管财务的副厂长呢。
景玉农通报财务预算状况后，又针对财务管理和财务安全管理做了工作部署，吸取教训，严格把关，防微杜渐。
财务工作是一方面，景玉农重点讲了讲人事管理，结合联合企业（三产）等项目用人情况做了解释说明。
所有新立项目原则上是不允许新招或者扩招的，一律以现有员工为基础进行培养和使用。
即便是景玉农的态度不好，可单单从态度上纠不出什么错误来的。
其他人就没见过了，如果是女同志，那就更没有身体接触了，手势做的都很少。
等李学武回来，沙器之已经将包和办公室收拾好了，一等李学武洗了脸，两人便一起下了楼。
李学武正走着，突然听到身后有人叫自己，不过他没有停下脚步，直到身前出现了人拦着路。
董文学的讲话好像耗尽了在场众人的耐心和容忍度，因为这都五点了，马上下班了。
跟农村相比，跟一般城市家庭相比，轧钢厂工人家庭财务状况还是比较好的，供几个孩子读书是不成问题的。
保卫处领导权力架构发生变化，自然是要引起下面管理结构的变化，甚至会造成一系列的改变。
工程处和服务处都是一二把手被换掉了，整个大换血啊，新来的人还都不熟悉工作呢，他就能熟悉了？
再一个，服务处先前闹的欢着呢，现在王敬章拍拍屁股走人了，留下这么一个大烂摊子，让他怎么收拾。
年龄和资历比李学武大的，一般来说都是做手势，需要特别接触了，那也是轻轻碰一下胳膊。
这也是为啥在班子会议上定了在未来三年时间里，将会对他身上的职务进行“瘦身”的原因了。
当然不是了，李副厂长都说了，是要充分地从轧钢厂内部招选人员进行培训和锻炼的，下一步才是从工人子女中选招人员的。
很平平无奇，只是在讲话的后半段阐述了联合贸易项目的重要性和发展方向。
让人很意外的是，李怀德并没有就大学习、大讨论活动展开什么发言，很是按部就班的讲了后勤处、调度处以及销售处当前的情况，并且就三个处室分别做了工作安排。
联合企业是李学武提出来的，一种关于股份制企业的变种提议，这个时候的工厂都是独资的，并没有股份制企业的一说，所以李学武就结合文件精神搞了个联合企业。
李学武听着景玉农讲着，心里想着这位还真是犀利，敢在大会上直接发脾气，真不怕出事啊。
“这……好的李副书记”
以前搞一次贸易得要求调度处紧着算车皮指标，压缩任务数，现在不用了，可以敞开了用。
“那您是说我的名字不好了？”
就拿领导们特别常用的拍肩膀来说吧，李学武就从来不会轻易拍别人的肩膀。
他是很迷茫的，不知道为啥给他单提了个副主任，虽然说级别是够了的，但现在来这么一出儿是什么情况？
在办公室里，他是不需要这个副主任来提升自己影响力的，只要他是李学武的秘书，那就不会有别的问题。
这是自然的，李怀德和李学武设计的销售网络不可能是让一群车间里或者毛孩子们去管理和负责的，是有一套完整的培训和管理体系的。
他今天是不打算留在厂里的，更不打算去参加那个晚餐会，无论是董文学，亦或者是他，在今天的会议上都够出名的了，他不想太过招摇。
而合作的内容无非就是从外面贸易回来的商品呗，以及在运输过程中产生的费用分成。
于德才很是矛盾地看了看李学武，随后伸出手跟李学武握了握。
沙器之不太理解李学武这么做的含义，不知道为什么于主任回来表达心意却是被处长送走了。
李学武并没有给他回礼，而是再次拍了拍他的胳膊，将他送出了门外。
看着这个秘书离开了，沙器之轻声汇报道：“是对接谠委那边的秘书，叫高铁成”。
景玉农显然是感受到了台下的议论声，用理智冷静的目光看向台下解释道：“组建联合企业一个方向是丰富轧钢厂职工物质生活和生产条件材料的补充”。
怎么做市场调查，怎么谈合作，怎么选择网点位置，怎么布置网点环境，怎么开展销售和贸易项目，都已经做好了培训准备。
大会审议并通过了三个部门的工作报告，立足新形势、新任务、新机遇，着眼在更高起点上全面建设轧钢厂的新目标。
不过这也并不奇怪，聂成林是从根正苗红的生产主管厂长调整下来的，还是被部门负责人给挑下马的，他的脊梁骨都摔折了，哪里有底气。
新单位，新岗位，新机遇，一定是要比窝在车间里要强的，那有能力有脑瓜的人会不会想做这个工作呢。
“我就先前联合企业招工的问题做的这是最后一次回复，以后再有人问，再有人闹，大家自己想想轧钢厂的现有经济情况允不允许他胡闹，大家是否愿意把岗位让给他”。
“是不是应该循序渐进，用纺织厂成熟工人做好基础，先把机器开动起来，先让大家享受到优惠合适的布料，把合作纺织厂搞活了，能独立生存了，才有能力扩充人员，发展进步！”
怎么打？
别人不清楚，萧子洪已经麻了，人在楼顶，周围都是龙哥。
不过景副厂长给了一个招录的口子，现在李副厂长又给了一个招录的口子，现场的气氛终于活跃了起来。
“现在轧钢厂跟纺织厂搞纺织合作，需要一百个纺织工，我今天就要开工生产，难道我还得从咱们工人家属中招一百个人训练半年再生产吗？”
倒是有一些申请类文件，比如申请物资或者财务的，这些基本上都能挪到明天去处理。
她这里将联合企业和三产企业分开说是对的，因为联合企业和三产企业不是一回事。
李学武没管机关里的事，而是上了三楼直奔自己的办公室而去。
即便是在跟着李学武下楼的时候不时的听见有人跟他打招呼，称呼他沙主任。
冷饮厂、劳保厂等等，就是轧钢厂建立的，用于安置一些无法从事重体力劳动的工人而设置的工厂。
李学武并没有让于德才把话说完，而是微微转身将手搭在了于德才的胳膊上，说道：“帮我跟谢处长说声抱歉，同时解释一下，晚上治安大队那边可能有情况”。
未来后勤处会更加的注重采购和内外部商品服务机制，优化轧钢厂内部供需商品结构，加强外部商品供销管理，实现全面后勤的长远目标。
“处长……”
刚听景副厂长说了今年不招人，可这边李副厂长随后便开了一个口子，这是不是就叫打脸？
老生常谈罢了，可没有景玉农的跌宕起伏，更没有李怀德的暗藏玄机，真就是平平无奇。
于德才抿着嘴唇很是认真地听着李学武的话，等李学武讲完便是一个很标准的敬礼。
“李副书记，我是厂办小高”
李学武等人起身送台上领导离开后也随着会场内的音乐开始散场离开。
这种支持可以说是绝无仅有的，也就是出现在他担任了更重要的职务，且无暇分身回来主持保卫处工作的情况，一并将所有权限都交给了自己的学生。
火车站在创造运费利润的同时还能完成对本单位的福利商品以及其他所需商品的采购项目，何乐而不为呢。
桌上的办公文件很少，因为这三天全厂的目光都在年中会议上，相关的业务也都在前几天处理完成了。
所以即便是会议开到了下班的时间点，可今天剩余的工作也是不多的。
而要从这样一个领导的脸上获取足够的信息用来判断他的情绪那是很困难的。
景玉农这话里的警告意味很浓，告诉现场的代表们，不要再影响联合企业的筹建和施工了，这是在影响后续的用工和安置问题。
在景玉农讲完，李学武适时地给出了掌声，同时也欢迎接下来李怀德的讲话。
可这是用人的活儿，哪个单位不愿意啊，这个时候只要有指标，就有好毕业生等着进厂呢。
一个身穿“白加黑”的干事有些气喘吁吁地拦住了李学武，自我介绍过后汇报道：“徐主任让我通知您，晚上有个晚餐会，是欢迎新领导，也是班子领导跟各部门负责人见面会”。
但在面对李学武的时候却是正式了表情，脚步就停在了李学武的身侧，语气清和地汇报道：“处长，庭芝处长知道您今晚不能参加晚餐会，想约您今晚晚一点儿聚一聚的，一起的还有……”
联合企业的筹建目的也如景玉农所说，就是为了解决轧钢厂工人和生产需要的丰富产品，以及解决人事问题而设置的。
“自今年三月份以来，轧钢厂共筹备建设联合企业七个，三产企业五个，到目前为止已完成建设联合企业两个，三产企业三个……”
一个副处长都能对管理架构产生影响，那再加一个办公室主任呢？
沙器之随着李学武回到了保卫楼，这个时候机关内部的议论声比较大，马上要下班了，广播里又传来了歌声，所以大家都没心情继续工作了。
李学武这个领导其实很好相处的，很有分寸感和边界感，从来不会为难他们这些干活的人。
沙器之当然要观察李学武的情绪变化，因为保卫处有了比较大的变化啊。
“轧钢厂有用工的需要自然是要从轧钢厂职工家属中选招工人，但是，这只是选择方向，不是必然结果”
副主任怎么了，副主任也没说不是李学武的秘书啊。
那现在已经派出去的人就不用管了？
当然不是，现在出去跑业务的大多数都是销售处的老同志了，他们的作用李怀德和李学武并没有抱太多的希望，仅仅是让他们去做个基础调查。
现在看，又是建厂又是发展三产又是扩充职能的，还不就是给这种情况创在机会嘛。
小高有些为难地答应了一声就要跑路，继续去通知其他领导。
联合企业的其他工厂一期招工仍然会按照实际需要进行选调招工人。
两年内卸任保卫处处长职务，三年内卸任炼钢厂厂长职务。
现在李怀德搞这个贸易，有一大批坚定的支持者，就等着他赚大钱，好让居民区建设的快一点，他们好赶紧搬进去。
至于随网点一起搭建的财务和后勤等部门，那就需要其他单位的配合了。
在随后的时间里，聂成林副厂长简单的讲了一下工程处和服务处的工作，要求抓建设，抓服务，抓思想，抓技能。
这次大会的目标定位高远，鼓舞人心，私立符合实际、切实可行……
沙器之早就等在这里了，见着李学武过来便主动接了他手里的笔记本和包。
可能是会议前李学武要求保卫处在会议期间加强训练和保卫，桌上的登记表里并没有案件类的文件登记。
李学武当然也就不知道什么时候厂里的三产企业也规划到了联合企业里面。
李怀德在讲话中提到，调度处于今年将会同京城火车站实现合作，获得更多的车皮指标。
很简单啊，轧钢厂内部抽选，具有初中以上学历的可以报名，经过培训合格的就可以上岗了，没有学徒一说。
所以当李怀德讲协同发展，讲销售处向外扩张，从轧钢厂走出去，到全国各地扎根发展的话也就不显得很盲目了。
像是他们这些身边工作的人，最多就是拍拍胳膊，那都是表达亲近了。
所以他根本就没想着趁于德才不在的这个时间要对综合办公室施加什么影响。
只要自己有能力有上进心的，考个初中还不容易？
“不用提家庭困难，也不用提个人情况，说困难轧钢厂也困难，财务数据都在这摆着呢，我想把大家的家属都招进厂，可这样现实吗？”
是于德才，沙器之见到是于德才走进门便主动问好，同时也把称呼换成了现在的。
你也有今天？
呵呵~李学武确实有些意外，不过不至于像是徐斯年感受到的那么强烈。
要真是他自己有能耐，那之前怎么就窝在办公室的角落里啃资料虚度光阴呢。
能把现在人挤人的状态解决一下都是当前轧钢厂主管人事的这些领导们的奋斗目标了。
既然是合作单位了，那轧钢厂要搞贸易，火车站那边是一定会给调度出车皮和车头指标的。
说是没说什么的，但那个意味深长的笑声已经充分的表达了他对李学武惊讶的调侃。
瘦身了，可能职务也就会更进一步了。
话语虽然激烈了一些，但很贴合实际，用数据说话，所以现场并没有反对的声音。
上次在李怀德的房间里打麻将，李学武在布置任务的时候李怀德就说过这个问题交给他来办，看来是办成了的。
讲的很细致，也很有内容，台上的领导一直在看手里关于炼钢厂的材料，耳朵里听着，眼睛看着，心里想着。
不过他的讲话结束后，获得的掌声却是最热烈的，特别的热烈，也让这位老大爷喝茶的时候差点撒了一身的茶叶水。
不过现在还好一些，厂里对人事的管理控制的很严格，跟其他工厂一样，轧钢厂也不招工了。
不过事与愿违，联合企业的发展一波三折，不在他的手上，这发展方向就也不受他的控制了。
景玉农这一态度的明确表示也让在场的工人代表们心中为之一紧。
这个时候哪个工人家里没有孩子的，哪个家庭里没有初中生的，能安排一个是一个呗。
“轧钢厂是大家的，轧钢厂好了大家才能好，用多少人，用什么人，怎么用人都应该是本着最大效益和利益出发的，不是讲情况看特殊的！”
“嗯，回去说”
李学武只是将包交给了沙器之，笔记本还是拿在了自己的手里，见他要说话，摆手示意了保卫楼方向，没让他把话说出来。
李学武就很随意了，他又不是主要领导，且身上还兼着别的工作，离开也是有理由的。
他们也是有家有口的，自然是要想到自己家里的孩子是否能顺利进厂的情况。
可还没走呢，就被李学武按住了肩膀，等他诧异地看向李学武的时候，却是听见领导说道：“叫李处，或者李副处长都行”。