话谈完了，别说裴娜了，就连陆萍都听得热血沸腾的。
随后陆萍跟着裴娜先去财务室了。
吴远也准备准备，在九点钟，准时在厂里会议室，开了一场开工动员大会。
参会的都是厂里的骨干。
连陆萍都搬个凳子，在角落里参会了。
既是开工动员，吴远就绝无二话。
话题始终围绕着‘保质保量搞生产，兢兢业业做品牌’展开，对市场部、生产车间、以及厂办、财务室，全都提出了具体的要求。
一切围绕着保生产，做品牌来服务，争取让盼盼家具厂在全省站稳脚跟的同时，走向全国市场。
半个钟头之后，动员会结束。
如今厂子大了，免不了动辄要开个会。
但吴远一直秉承着，有效沟通的原则，会议时间不超过半个钟头。
一旦超过了，要么是无效沟通，要么是沟通参与的人员不对。
会议结束。
吴远回到厂长办公室，屁股刚坐下。
范冰冰提溜着一个保温桶进来道：“老板，你讲话累了吧？我刚炖了点银耳莲子汤，给你润润。”
吴远眉头一挑：“还有这待遇？”随即又调侃道：“你是不是把这里当腾达啦？”
范冰冰俏脸一红：“在哪里，我当然分得清啦。只是现在腾达还没开工，人家闲着也是闲着。”
“拿来拿来，我喝。”
中饭时。
吴远注意到，陆萍已经和财务室的众人，打成了一片。
赵果等人围在她身边，不自觉地形成以她为中心的一个圈子。
看得出来，陆萍还是有一手的。
吴远打了饭，路过财务室众人后，在席素素桌前坐了下来。
“气什么呢？”
“啊？”
吴远远远就看出来了，席素素身边一个人没有，正在独自生着闷气。
这姑娘，胸大脾气好，在管理这方面，算是一个劣势。
一旦协调不好，只能自己生闷气。
可是被吴远这么一问，席素素纵有千般万般委屈，也说不出口。
况且难以服众这点，她也不好意思讲出口，生怕吴远觉着她德不配位。
“没什么啦，老板，我自己能搞定。”
吴远也不追问，径自道：“木工车间的组织结构，你也该了解吧？一个车间主任，下管多个班组组长。班组组长再统领各个班组成员，层次分明。”
“这样一来，即便进再多的人，车间主任也不至于累成狗。”
累成狗？
听到这话，席素素差点当场破防。
可不就是么？
自打缝纫车间的女工们，人数超过了一百之数，她的确就累成狗了。
即便这样，女工们背后对她的议论，反而越来越差。
甚至有人说她是靠着胸大，攀上老板的关系，才做了缝纫车间的一把手。
这话传到她耳朵里，差点把她委屈坏了。
寻常女工们不懂，但站到她如今这个车间主任的位置上，才更加明白，自己跟老板之间的差距，是那般遥不可及。
哪里有这脸去碰瓷老板？
吴远自然想不到席素素脑海里是怎样的展开，他依旧顺着自己的思路续道：“除了调整组织结构，权力适当下放之外，对于员工中屡教不改的刺儿头和老油条，该上手段上手段，该开除就开除。记住，慈不掌兵！”
一番话，让席素素猛然之间，振聋发聩。
“老板，我明白了！”
眼瞅着眼神越来越明亮的席素素，吴远若有所思地点点头。
也许这孩子会走向另一个管理的极端，但不要紧。
一个人才的培养，从来都不是一帆风顺的。
只有在反复摸索之中，才能形成最适合她自己的管理风格。
于是吴远眼睁睁地看着，席素素风卷残云地刨光了餐盘里的饭菜，然后一溜烟地跑掉了。