“什么程序？”刘杰伸手推了推眼镜，镜片上仿佛闪过一道寒光。
树理化缩了缩脖子：“啊对，没事没事，我今天什么都没看见，我也没见过你。”
刘杰缓缓点了点头：“嗯，知道就好。”
“他来得真快，怎么样？”安夏看着站在面前的刘杰，手上鼠标一点，接收了刚才树理化问虚拟人的那堆问题的文字版。
“从模拟的结果来看，回答的风格只模拟了真人的70%，还是偏理性了，陈总每次提问的时候，其实都是偏感性方向的，需要从产品对社会的影响，还有消费者对公司的观感出发来说，才能让陈总满意。
陶总就是完全的数据派，不管产品的思路是新还是旧，他都会问，新东西怎么证明它能赚钱，旧东西怎么证明市场没有饱和。”
安夏点点头：“嗯，还需要再调整升级才行……对了，树理化，他对他们几个的形象有什么意见吗？”
“没有。”
“没说太僵硬，不像人？”
“没有，他的眼睛一直盯着准备的稿子，吓都吓死了，谁还关心这个。”
安夏撇撇嘴：“我就说么，根本不会有人在乎他们长相的。就他们事多，谁说男人不在乎外貌的。”
“长得不好看的男人，还有不愿意收拾自己的男人。”身为长相俊逸，每天出门必把自己收拾得整整齐齐的男人，刘杰毫不犹豫跟他们割席。
这套模拟系统，是公司的一个试验品，尝试能不能百分百合成出真人。如果能合成出来，再倒推出破解的办法。
在安夏的时代，ai语音诈骗、ai视频诈骗都已经出现。
她知道只要能用来坑人，这项技术就一定会真的被用来坑人。
与其让坏人先学会了，好人再跌跌爬爬的跟在后面追赶，造成了无数损失之后，才勉强赶一个版本上线，还不如自己先研究出来，并马上想反制的方法。
使用普通员工涉及到肖像权之类的乱七八糟的东西，不如就找公司高管，他们手中握有公司的股份。如果公司出现了新技术，进而让估值飞升，受益最大的就是他们。
计划提出后，安夏也参与了。
不幸的是，她第一个被踢出局。
刘杰：“对不起，安总，您的思维太跳跃，对计算机来说的负担太大了，得出的数据也不能做为培训库，要不……您等我们的技术迭代到第五代的时候，再参与测试？”
安夏哭着走了。
这个项目一直在公司内部没有公开的原因，是因为几位高管对捏脸的结果非常不满意。
每个人都觉得自己不长那样，应该再气宇轩昂一点、玉树临风一点、眼神更加炯炯一些……
自古以来，有捏脸功能的游戏，都会有沉迷捏脸而迟迟不进程序的玩家。
安夏只是没想到，几个三十多的男人，也对自己的虚拟形象这么讲究。
安夏觉得树理化提出的想法是好的。
但是他这个总不爱开口的性格都扭转过来，他进公司的时候，选的是管理路线，而不是专家路线，就要承担这样的结果。
像南总工走的就是专家路线，安夏从来不让他操心这些事情。
什么立项，什么汇报，不存在的！
评审委员会拿着南总工写的文章和说明，自己领悟，有实在不懂的，全部整理成了文字版，一次性发给南总工，不需要走「一对多」的立项评估会议。
“把那几个说话特别不客气的评审委员的情绪再加强一些。”安夏吩咐道。
刘杰怔了怔：“他现在压力已经很大了。”
“只要没被吓死，就不算大，模拟考嘛，不都这样，模拟考的时候严格，等到真正上考场了，一看题目，不过如此，心态不就平稳了？”安夏笑道。
“好吧。”说得挺有道理。
树理化同志参加了六次「模拟考」，每次出来都怀疑人生，然后再完善他们的申请报告。
这样不幸的人生，到周一终于要划上一个句号，终于迎来了评审委员会。
评审委员会的人跟模拟人一比，显得眉清目秀、和蔼可亲多了。
树理化说了个开场片，刚报完自己想要做的项目名称，就已经平静了下来。
委员们问的问题，都是他事先已经调查清楚的事情，全都有翔实的资料做为支撑。
组里的社恐份子们看着树理化，露出崇拜景仰的眼神。
在讲述完之后三小时，自动机械组接到评审报告：同意立项。
带团队想要服人，要么技术超牛逼，全组不管哪个岗位出问题，他都能兜底，在deadline之前准时交货。
要么能搞定其他组员都搞不定的事情，人脉、资金……等等资源。
树理化的技术确实可以，但还不足以强大到能兜住一切岗位的职能需求。
经过这次，组里的人看他已经不是「跟我们差不多的兄弟」了，而是「有事他是真上啊」的带头大哥。
安夏批准了多轴机器人的立项申请，同时又问起生命科学那边的研究进展。
“我们正在尝试构建一条完整的人工神经通路。”研究组的教授说。
刚接到安夏的合作申请时，这位教授觉得此事虽然困难，但并非完全没有头绪，只要手能动，不就能操控了吗？
相当于人开车，全身都不动，也能日行千里。