你大概不知道，许多五十年代出国定居的人，现在还认为大陆是一片废墟平房呢。”
李俏听完，忍不住笑：“虽说降到两百，降到九百，我也不愿意啊。能买多少东西了。”
“那不就是了。”
李俏的想法只是做个宣传，于是在合法的范围内，把紫金吹得天上有地下无，人见人爱，花见花开，公司的员工看了都内心复杂：“好像没有乱说，但总觉得哪里不对的样子。”
“不愧是人事部的。”
“她要是不干人事部了，到我们销售部来，绝对是新一代的销售冠军。”
计划：做个宣传，唬唬人。
实际：……
李俏拿着一份简历找到安夏：“安总，真的有人投简历了。”
“我们本来做的就是公司重视人才的宣传，有人投简历不是很正常的吗？干嘛这么激动？”安夏看着李俏一副没出息的样子就摇头。
她接过此人的简历，一时也被震撼地说不出话来。
清华硕士没读完，跑了。
麻省理工硕士没读完，跑了。
康奈尔大学硕士读完了，博士没读完，跑了。
进了ibm，做了几个项目，跑了。
进了甲骨文，做了几个项目，跑了。
进了微软，做了几个项目，跑了。
跑的原因是觉得付出与回报不符。
他辛辛苦苦折腾半天，跟他的躺平同事们拿的一样多，甚至因为不是白人，在别的方面还受到限制，这让他更不开心。
现在他人还在美国，意思是看看国内的机会。如果国内条件差不多，他愿意回国。
光看简历，无法判断此人的水平，可能他到哪儿都干不好，把锅都甩给别人。
也可能真的像他说的那样，水平远胜同事，看谁都是智障。
李俏最担心一点是他有才，但无法跟别人共事，做这行又不是一个人一台计算机就能搞定的，还是需要合作。
“先约他聊聊看，看他恃才傲物能傲到什么份上。要是看谁都不顺眼，那再厉害，也只能让他写培训材料。”
安夏对此想得很清楚，很厉害的人才可以多宽容一点，但也不能宽容到没边。
就算这个人实在跟别人合作不得，她也要想办法给他弄一个不需要跟别人合作的岗位，他要是再自己跑了，也不算她容不下人。
所谓千金买骨，就是要立个求贤若渴的样子给别人看。
李俏过来回报：“他在纽约，刚说明天早上九点有空，我们这边是晚上十点。”
“可以。”
第113章
晚上十点，安夏准确接通与候选人王灿的电话，另外几位技术总监也在各自家中，用会议电话接入。
简单的寒暄之后，便马上进入重点，王灿的言语很简炼，他对紫金的项目已经有了比较深入的了解，通过新闻上的只字片语，便推断出紫金在这个项目上使用到的技术，并且对这个技术的国际平均水平也有一定的认识和了解。
这个开局就让安夏比较满意，说明他在面试之前，认真的研究过公司的项目，不管他是不是真会，至少说明他下面要说的话不是漫天胡吹，而是有的放矢。
后面的技术部分交给各位技术总监们负责。
安夏听出王灿是真的想做出一些什么。
但又不是那种为了国家为了人民，可以无偿奉献一切的那种。
他可以努力，可以拼命，但是要得到相对应的待遇。
不仅是绝对的待遇，还要有相对的待遇。
绝对无法容忍大锅饭和看年资的平均值。
对于公司的研究条件，他倒是没有提出太多的要求：“条件好是条件好的做法，条件不好是条件不好的做法。”
挺好，没有那种疯狂地想要实现自我价值，一心想要搞出个大新闻，震撼全宇宙的想法。
王灿是一个打工人，一个有追求的打工人。
他此前待过的几个大公司，在刚刚诞生的时候，也是锐意进取，可以自由调整规则的初创企业。
所谓以奇打天下，以正治天下，公司大了之后，就不可能再像以前那样可以按需调整，更多的是人要根据公司的规矩来。不然人人都要特殊化，势必会带来不可调和的矛盾。
紫金科技现在就胜在，还在初创期，远还没有到规则固化的时候，还可以给有想法的员工自由发挥的空间。
王灿甚至已经想好了可以在紫金科技做的项目雏形，他想做的是一个真正的搜索引擎。
到目前为止，全世界的网页总量也不过数千个，人们登陆各种网址，全靠的是自己的脑子，还有从朋友那里传来的信息，以及报纸广告。
在地址栏里一个字一个字的打出来，这对很多并没有准确浏览目的的人来说并不友好。