因苏清朗不识抬举，想要给其一点颜色看看。
“他手上拍的电影不是要杀青了吗？接下来的行程全都给我排满了。”
不肯续签？那就榨干价值，合约到期前别想好过。
江慧不认同这种方式，不赞成与艺人撕破脸。
当场反驳了老板汪绍辉，表示这一套压榨的手段早就不适用了，到时引起粉丝的强烈不满与抗议，恶劣压榨艺人上了热搜会给公司的形象带来负面影响。
江慧抓住时机提出：“如果汪总执意如此，经纪总监的位子请换一个人来坐吧。”
“我坐不了。”
谈话不欢而散。
“接下来发生的，你也知道了。”
老板汪绍辉没有挽留江慧，而是“大张旗鼓”的接触了新的经纪总监人选，并让这个消息在公司内部传开了。
“毕竟在潘多拉娱乐干了多年，难免感到有些寒心，但不重要了。”
江慧如释重负般的一笑：“正往我所希望的方向发展。忙了这么多年，终于可以暂时的歇一歇了。”
谈话结束。
苏清朗从车上下来，江慧也下了车，手里拿着文件和提着包包率先离开了停车场，朝公司大门走去。
等在一旁的钱乐走了过来，听到苏清朗费解的发问。
“汪绍辉是不是傻的？”
“难道心里没点数，江总监对公司的重要性吗？”
无法理解怎么会放这么重要的合伙人离开公司？
钱乐想了想该怎么解释，有了。
“小朗，你有没有听过这样一个职场故事。”
一听经纪人要讲故事，苏清朗摇摇头，一下子来精神了。
“有一家公司里，有一名干了多年的老员工，月薪2000，多年没涨工资，并且一个人做着两三个人的工作量。最近工作量还增加了，不得不向公司提出要添加人手。
没多久，公司招来了一个新人由老员工来带，经过一段时间的教学与培养，新员工上手了工作......
但有一天，老员工发现了一个秘密！”
“什么秘密？”
见苏清朗听得正津津有味，钱乐伸出4根手指示意：“老员工发现新员工的工资4000块。”
“什么？这对老员工太不公平了。”苏清朗替老员工抱不平。
钱乐继续往下讲：
“老员工也觉得很不公平，新员工是自己教上手的，只分担了自己手头上的部分工作，自己还是做着两个人，甚至三个人的活，凭什么却少了2000块。先是提出了加薪，公司只同意给加500，一气之下提出了离职。
也许公司觉得老员工做了这么久了，还背着房贷，不敢真的离职，或者认为公司离了谁，都能运转。