同居一晚，米筱竹特兴奋，和苏艺灿悄悄话说不停，万万没想到转天一早，她和苏艺灿闹翻了。
工作台前，她们对着电脑，筛选屏幕上的面试名单。
“十四个人好了，再往下减，我真的舍不得了。”米筱竹好惋惜。
苏艺灿的意见是，包括童菲菲在内，最多录用十个人。
“前后忙了这些天，费了老大的精力，好不容易的说，最后就留下十个，都对不起咱们的这番辛劳。”米筱竹讨价还价。
苏艺灿严肃起来，半点笑模样木有。
“这不是你慰劳自己的问题，员工太多，你确定能掌控得了局面？很多企业都是倒在迅速扩张的路上，急功近利，盲目扩大规模，自取灭亡。”
“没辣么夸张啦，不就十四个人吗？”
“如果按照我最初的设想，第一步只招五个人，加上我们几个，经过半年试水后，经验和教训都总结到手，我们再决定第二步怎么迈步子，步伐迈多大。”
“要不要这么慢腾腾啊，当初成立工作室时，我什么也没多想就把它戳起来了，洪姐还就服气我这点。”米筱竹沾沾自喜。
“洪姐还说了，要稳扎稳打，你忘了？”苏艺灿毫不让步。
米筱竹嘟哝着，多几个人怎么了，问题能有多严重。
“你就是不能拿当初的经验往现在生搬硬套，那会儿你是急于解决个人温饱，现在你要带领团队揾食，你管理能力的高下，在这个时候尤其重要，否则我们会很被动。”苏艺灿语气强硬。
“你认为，我管理不好这么多人？”米筱竹的笑容一点点褪去。
“我们没在一起正式工作过，我不知道你水平是高是低，但是我觉得有一点，你做事有些急躁。”
“急是为了把事情办好、办完，不要拖拖拉拉！”
“你不要偷换概念！”
二人对视，口气中都有*味。
“我出去办点事。”米筱竹扭头就走。
“让我把话说完行吗？”
“我没不让你说。”米筱竹负气。
苏艺灿尽量放缓口吻：“咱们现在采取的运营方式，要避免在管理上出现任何重大失误，因为我们依靠网络运营，因为我们和员工是半紧密型关系，所以，享受便利的同时，也必然要承受不利因素。”
有什么不利的？米筱竹不以为然。
“因为我们对这些员工还不了解，她们一旦对我们心生不满，招呼不打就闹分手，然后网上吐槽，不会给我们任何补救的余地，而我们恰恰是靠网上口碑生存发展，反过来说，在传统型公司里，员工从心生不满到愤而辞职有个发酵期，在这个过程中，管理者如果自身素质高，就会察觉隐患，及时和员工沟通，化解矛盾，不会等到危机泛滥。”
“这些我明白，问题是现在招五个跟招十四个有什么区别？”米筱竹质问。
“员工太多，不好管，如果我能尽快上班，如果第一步只招五个，你和果果各负责两人的联系沟通，甚至到和她们成朋友，我负责一个，那么，我们就能游刃有余的掌控局面，而且她们以后都将是米立方的骨干，即便她们表现不好，我们也可以从容处理，还有后备人选，如果招十个以上，我们的工作不可能做得这么细致入微，创业扩张阶段，百密一疏，功亏一篑，就是这么简单的道理。”
米筱竹一时语塞，苏艺灿的道理挑不出错来，可她就是难以接受。
“发展规划是你一手拟定的，我的积极性被你勾起来正热火朝天，你突然急剧降温，我反应不过来，尤其是要回绝四个人，得罪人的事，我做不来！”米筱竹无法平抑情绪，不吐不快。
苏艺灿轻轻摇头，这就是管理者不成熟的表现啊。
“筱竹，咱们是在吵架吗？”
“不是，只是有些不愉快。”米筱竹脸色难看。
“我不想说我比你多有经验，我只是想谨慎些，你好好想一想，最后决定你来做，毕竟，米立方是你的。”苏艺灿低下声音，黯然神伤。
米筱竹扭头不言。
第二个万万没想到，安妮找上门来了。
米筱竹不知对方来意，下意识几分戒备，叶果和姜大同热情洋溢接待安妮，虽然这单业务没做成，他们却如此开心。
安妮落座，大方一笑：“我有空来米立方坐坐，米小姐不欢迎？”
“来的都是客，岂有不见之理？”米筱竹不卑不亢，“我记得我在你们积木咖啡馆还说过，如果你想请新秘，我会给你大打折扣。”
安妮目光扫视叶果，似笑非笑。
叶果急忙表态：“你和小马哥不结婚了，我把新秘定金退给你好了。”
“不客气，前几天也辛苦你了，算你劳务费吧。”
米筱竹思忖片刻。