叶心就把自己整理的可加薪幅度、加薪等级简略地说了一下。
“小芳，把我整理的加薪计划表给赵总看一下。”末了，叶心示意邓芳把计划表递给赵玫。
计划表就是叶心临出办公室前让邓芳拿着的。
赵玫狐疑地接了过去，看了几眼，抬眼看了叶心一眼。她不太相信这是叶心做出来的，她宁愿相信这是元清在后面给叶心出谋划策。但赵玫又清楚地知道元清不会管这样的小事，还有一点，元清他是个商人，不可能主动给员工加薪。
从罗布泊开始，这个叶心就处处让她刮目相看。
何晓青看着赵玫拿着那份计划表，莫名地觉得不安。
“赵总，去年咱们已经加过一次薪了，美宝员工的待遇在整个行业已经算是中上游，而且现在销售情况不容乐观，靠加薪是提不上去销售额的。”
赵玫没有说话，只是意味深长地看了何晓青一眼，把手中的报表递给了何晓青。
何晓青的段位比叶心低了不止一个等级，叶心能不能为这些员工加薪，她为这些员工谋取福利已经大过赶走一个柳媛，何晓青到现在都还没意识到。
“赵总，不是已经有提成了吗？为什么还要设置奖金？”
“小何，你再好好看看叶副总的划分，学习一下。”赵玫盯着何晓青道。
何晓青这时脸才跟被打了一巴掌似的，火辣辣的，她搞明白没搞明白，都看清楚赵玫是让她闭嘴的意思。
“赵总，你看我这个加薪可行吗？”叶心是真的想跟赵玫讨论一下。
美宝基层销售员的工资分为基本工资和提成两块，但提成这块是一刀切，不管干多干少，都是5%。
这个一是历史遗留问题。因为美宝一直经营不散，处于亏损状态，所以也就没人有兴趣提高销售员的工资，或者引入竞争机制。叶心计划把销售员的业绩细化到周，完成每周任务，销售员就有奖金可拿。这笔奖金虽然不多，但如果连续四周都拿到的话，比提成要多。此外，她还设置了一个销售排行的奖项。
其实叶心这既不算独创也不算先进，只是美宝薪酬激励制度太落后了。原来叶心在这儿的时候就想过，现在正好用上了。
“有意义，回头我们开会讨论一下。”赵玫并未给出明确的答复。
“好，那我先回去了。”叶心也并不指望赵玫一次就过。
赵玫“嗯”了一声，却在叶欣起身的时候，漫不经心地道：“刚才电器三组那边出了什么事儿，吵吵嚷嚷的？”
来了，叶心抬头，望着赵玫笑道：“有一个叫柳媛的员工想辞职，她想走就走吧，电器三组还有金薇几个老销售员，顶得上去。何副总，手续办了吗？”
何晓青听着她轻描淡写地提起柳媛，气的要呕一口血出来，正欲在这件事上跟叶心好好说道说道，忽听赵玫道：“晓青，怎么回事儿？辞个职还要吵吵闹闹的，影响太恶劣了，以后务必注意。”
何晓青的脸是真的僵了。
邓芳跟着叶心出了总监办公室，她虽然想明白了叶心这一系列声东击西、暗度陈仓、釜底抽薪、迎头棒击、韬光养晦的策略，却不太明白赵玫最后又提柳媛干什么？
“自己想去。”叶心道，赵玫提柳媛明显是敲打她。她到现在也看不明白赵玫的心思，说她挟公报私吧，她表面上又处置的很公正。
她到底是