这一开始还是江南集团内部才知道的潜规则，后来才因为一位江南集团人事方面的员工离职。大概是和上司有矛盾，所以顺便恨上了江南集团，于是就以江南集团歧视学生这个标题向媒体爆料，这个时候大家才知道，江南集团在招收人的时候，居然还有这方面的限制。
而那些因为有出国经历或者出国打算而被江南集团拒签的人，则后悔的捶胸顿足。
他们总算明白为什么身边有好些个不如自己优秀的人，都拿到了江南集团的入职邀约，而自己这么优秀的人却什么都没有得到的原因。
想到他们自己在准备简历的时候，还非常得意的把各种出国经历和出国的打算写在简历最显眼的位置上，他们就感觉自己整个人都成了笑话。
当然了，这也在网络上引起了相当大的舆论风暴，而江南集团在曝光之后，更是第一时间就承认说，他们确实在这方面有所考虑，公司也暂时没有接受这样学生的打算。
因为他们认为有出国经历或者出国考虑的学生，在工作上就不容易分心，未来还时时刻刻的有可能想着要出国，无法专心的投入到建设江南集团这个大家园的身上，于是就把他们给拒绝了。
好吧，江南集团如此耿直的发言，倒是反过来吸引了大量的赞赏。
毕竟华夏绝大部分的人是没有机会出国留学的，所以他们都天然地站在江南集团那一边，网上那些学生们所掀起的舆论自然也就没有了动静。
不过自此之后，所有想要加入江南集团的学生，那就绝不提前考虑任何出国的事情，甚至连相关的准备工作都不做。
只有被江南集团明确拒绝之后，才会继续考虑出国的事情。
笑话不断
随着江南集团不断缩小自己的业务范围，那需要的人手自然也大幅降低。
不过江南集团是一家非常有人情味的公司，在黄老板不缺钱的情况下，也很少主动开除一些不犯错的员工。
当然了，如果遇到员工的工作能力下降，又或者是能力无法匹配地位的时候，那江南集团就会采取调职的方式。将对方调到后勤部门，又或者是其他一些辅助性，甚至就是干脆专门用来养老的部门去。
当然了，离职之后工资待遇会大幅度降低，想要再拿到之前那样高额的工资也不可能了，但依然比同行业的平均工资要高得多。
当然了，如果你受不了的话可以选择自己主动离职，江南集团会按照国家规定的离职补偿制度给予补偿。
不过大部分员工是不愿意离开江南集团的，宁愿接受每个月工资大幅度下降的情况，这就导致江南集团能够拿出来招人的岗位进一步降低，能够拿去校招的名额也不断减少，最终哪怕是清华北大这样的名校也就只剩下总共50个位置了。
其他重点院校的情况就更加的凄惨，好在江南大学这条路始终是通的。
虽说后期江南大学也提高了淘汰率，从之前几乎80％的毕业生都能够顺利的进入江南大学，下降到了只有60％左右。
但这依然能够每年提供高达8，000个江南集团的员工岗位，所以江南大学依然是无数高中生梦寐以求的院校。
哪怕现在这所学校依然是一所二本院校，但他的最终分数线却远远超过了清华北大这样的一本院校，成为了一个神话般的存在。
所以这一次，当江南集团旗下最著名的20个分公司，几乎同时开放了100多个岗位，总共2000个岗位的招聘计划，同时面向社会开放的时候，全社会都沸腾了。
不少在校招中失败的毕业生们，信心满满的拿着自己的简历打算去竞争这2000个岗位的时候，却发现这些岗位居然全部都是与足球和体育相关的。
没错，这一次江南集团招募的居然全部都是足球方面的专业人材，而且目的，是各大公司为了争夺江南集团内部的“我爱黄老板杯”的联赛冠军。
好吧，所有人都无语了，也就是体育和足球圈子里面的人狂喜。
第1批拿着简历加入的人，自然就是职业的足球人，这些足球人在圈子里面干的往往是最辛苦和最不起眼的工作，却拿着最低的工资和最糟糕的环境。
只是他们的工作就决定了，除了足球圈子之外，没有其他人能够容纳他们的地方。
而现在江南集团出现了，那自然就不一样了，这些足球人第一时间就把自己的简历交给了江南集团，希望能够获得这个入职江南集团的机会。
同时小心翼翼的瞒着自己的同僚，毕竟总共也就2000个名额，僧多粥少，自己大概率是选不上的。
而如果选不上之后，却又被人发现自己想要跳槽的话，那岂不是别想在圈子里面混了？
不过后来这些人发现自己是多虑了，因为当他们参加面试的时候，发现圈子里面几乎所有人都来了。
也不仅仅是他们这些不起眼的普通足球人，什么球队里面的队医，教练，经理什么的，有一个算一个，只要不是出了名的，收入很高的人之外，那几乎所有人都来参加面试了。
也就是说，整个足球圈里面的所有基层人员都去了一遍，那就算大家没选上，管理者们也不敢拿他们怎么样，信不信大家一起罢工，你这比赛就直接停摆了。
其实也不止他们这些普通人，在参加面试的时候，虽然有不少人都穿着大衣，戴着墨镜和口罩过来的。