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偷偷看一看旁边的三个老总，发现竟然都是一副感兴趣的样子在听。
吴兴邦依旧是笑眯眯的，顾凌云神色严肃眼神却很专注，季宁微也是笑着的。
主管们内心哀叹一声自己修炼不够，只能继续坚持听下去。
等报告者终于意犹未尽地说完，看看兴致盎然的老总们，自信感爆棚。
吴兴邦这才慢慢悠悠换上老花镜，仔细看了看ppt，你这个说的是要培养人才是吧？
报告者连忙点头，是。
培养人才，就只有外部招聘这一条路是吗？吴兴邦轻轻敲了敲电脑，没有多一个方案？
报告者摇头，我们综合考虑了一下，这样是最有效率的，毕竟大学毕业生就是白纸，学历又高，工资还可以给低点，教起来快一些，又年轻，禁得住加班，干活也尽心。
吴兴邦没说话了。
顾凌云看着手里拿的资料，冷着脸问道，你知道我们公司有多少人吗？
报告者被震住了，有些慌乱，他是不知道这个的，又害怕直说不知道惹顾总不高兴，整个人尴尬地杵在那里。
季宁微笑着随口接道，前几天我看见工会提供的花名册，好像是有三千二百六十多吧。
顾凌云看了她一眼，开口道，季总说的对，我们公司的生产线加上办公室人数，已经有三千多了，其中新招进来的人也不少，这么多人里面找不到你们要的人可以培养吗？
报告者连忙解释，生产线的很多人我们都考察过了，他们很多人喜欢赌钱还有一些打游戏上瘾，干活一点责任心都没有，敷衍了事，还有办公室新招的那些毕业生，也是觉得干活太累，很多不到一年就走了。
季宁微道，你考察的是哪里的生产线？
报告者说了几个名字，都是体力活比较重的生产线，线上全都是男人。
问了一下办公室又考察了哪些，也以男人居多。
说着他提供了一份出勤记录。
对此报告者也有解释，女人未婚的要考虑她生孩子，生了孩子的重心就只剩下孩子了，还是男人省心一点。
全然没考虑到坐他面前的两个副总都是女人。
顾凌云皱眉，你说的也是但从控制成本以及人员稳定性这一块来说，我还是希望可以内部挑选。