行至宿舍楼，庆生特意放慢脚步，他在努力调整情绪，怕待会见到吴松，会表露出异样。
然而，他越想忘掉果儿的讲述，却越忍不住想笑。
临近宿舍时，步伐已经有些徘徊不前了。
立定站住，庆生轻扶胸口，调整呼吸，如是几次，才终于将情绪调整过来。
走到门边，轻推而入，却不见吴松身影。
强马与另两个舍友亦不在，只有靠阳台那张床的工友，正窝床上看电影，一部生活艺术片。
庆生凑过头去，影片正放到精彩处，男女主角身着薄衫，前往一处秘境探险。
欣赏完精彩片段，庆生随口问了句：“吴松哪去了？”
舍友答：“他是三好员工，去加班了呗。”
庆生问：“周末加什么班？”
舍友摇头：“那就不知了。哦，对了，好像是去见小老板。”
庆生一听，当场怔愣。但他没想太多，有些事，该来的，总会来。无非早一天，迟一天罢了。
下午无事，又不好去见果儿，拿起自考课本，翻过几页，却打不起精神。干脆扔掉书，开始胡思乱想。
其实，也不算胡思乱想，而在为岳父的宏伟大业想计策。
想着念着，脑海里冒出“候鸟计划”的方案来。
这个计划由庆生制定，主要针对柏州员工，在内部选取20位家长，将他们的子女接来深圳，参观爸妈所在的工厂。
候鸟计划主要针对孩童，已经实施好几年了，受益者是孩子尚小的工人。庆生突然蹦出一个念头，既然可以有候鸟计划，为什么不能有银发计划呢？
同样的内容，把参与的主角，换成工人的父母，性质与宣传角度，就完全不同了。
庆生很激动，当即拟就一个草案。次日上班，报给廖总。
廖总听罢他的点子，亦觉得挺有宣传点，让他抓紧细化方案。年底将至，正是宣传好时机，如果来得及，趁热打铁，月底就实施一期。
制定方案时，庆生仍旧采取了团建ppt的做法，以图文并茂的形式来呈现。
不过，他把银发计划的参与范围予以拓展，由原来的员工父母，变成了员工父母及岳父岳母。
更改参与者的目的，原本为了给岳父争取名额。但这个小小的变化，让银发计划更加合理，亦更具人文关怀。
廖总很快签批通过，小老板对计划亦有兴趣，指示尽快启动。这一点，倒与廖总的想法一致。
庆生大受鼓舞，将银发计划列为重中之重，先在集团网站和oa上发了通知，又通过宣传墙、内部群广而告之。
通知发出不久，即陆续收到报名参与者。庆生近水楼台先得月，也报了名，只报了岳父一人。
报名时间为期一周，报名截止，超过200人报名。因人数过多，只能进行选择，尽量在各部门之间，取得某种平衡。
原本一家可有两位老者，现在也改成了一名。最终，首期银发计划，选定了30位老者参与。接下来，便是填表、购票等事务性工作。
最终名单确定当晚，庆生给岳父打电话，报告了这一消息。为防节外生枝，庆生出个主意。
由庆生明天给苏妹通话，告知此消息，说一切皆是公司的意思，只选一人代表一个家庭，请苏妹去请示父母，让岳父过来，也算支持庆生工作。