接下来lemon问了一连串的新人问题，karen挂着一张猪肝脸也只好勉强回答她，只是所有的问题都无法让karen将话题引到自己身上的可能。最后karen终于爆发了：“lemon，希望你记住你只不过是颗嫩白菜，很多东西都不必急于表现！”
显然，最终没人能够好好把这顿饭吃完。而从此以后，karen，这个说话很冲，眼里容不得半点沙子的项目经理就和lemon之间互相看不惯了。
第二天，主要负责培训新人的jennifer给大家布置了实习任务。一开始大家还担心碰到电视里那种魔鬼教练什么的，还好jennifer看起来并不严肃，待人处事都给人温和友善的感觉。但是，当大家听到jennifer说：“第一阶段实习期为一个季度，一季度之后将会做一次小结和评分，之所以这样安排是希望大家尽快进入到自己的角色中来，适应职场生活。”
讲到重点，实习生纷纷停止各种小声的交流，集中精神看着jennifer。
“而且，如果这次评分结果表现特别差的将被淘汰。”jennifer说这句话的时候语气依旧没有任何波澜，但是在实习生听来简直是惊涛骇浪！这也太残酷了吧！好不容易挤进实习生名额，刚开始就要面临淘汰？所有的人都不敢相信！
jennifer说：“这是个残酷的社会，适者生存，不适者淘汰，规则就这么简单。希望大家好好珍惜这次实习机会，争取每个人都能留下来。”
接下来jennifer就把大家分配到了各个项目经理下面，stubrod,simoh,lubmaisy被分配到了jennifer组，而最后剩下的lemon和saya被分到了island手下做事。
island是三个项目经理里面唯一的男士，看起来比较老成，话也不多，他直接甩给了lemon和saya一些培训资料，让她们自己看，就没有更多的话了。看了有问题怎么办，对于其他方面不明白该问谁他都没说，也就是说无论有没有问题他都不负责解答，只能自己摸索。
“这怎么让我们学习啊？也不定一个要看到什么程度的目标什么的，这么盲目的去看有效果吗？”saya不禁抱怨。她说的没错，这简直就像盲人摸象，到最后也摸不出是个什么东西。但是就像jennifer所说的，适者生存，不适者淘汰，领导也会有各种各样的，你必须去适应他们，而不是让他们来适应你。islnd是一种，karen就是另一种了。
接下来的几个星期，所有的人都好像在看一出虐待和被虐待的戏，当然并不是那种血腥的暴力场面，只是那种无形的厮杀暗藏在karen的语言和行动下面。
“stuck，你写的那个邮件链接打不开，以后发邮件以前要确认一下是否打得开！连发个邮件都发不好，真是无语。”
“rod，过来一下，接下来交给