这段时间，鲁力也一直在思考公司今后的发展。网络购物确实是一个新兴的产业，通过这几个月的运行来看，它的生命力特别的强。特别是，随着我国互联网的普及，网络和人们的生活中会越来越近，而网络购物的方便，也可能越来越受到一些年青人的喜爱。公司现在是一伙年轻人，大家一起做着一个朝阳的产业，激情并不缺少，唯一缺少的就是经验和理论。
经过这一段时间的琢磨，这才有了上面的一段文字。这也是鲁力对公司制度和文化建设的一点点思考。
鲁力把自己的想法和大家一起交流了，并且，每个参加会议的中层领导手中都拿着一份打印稿。大家都是在沉思，鲁力的标题很大，《现代公司的企业制度建设的若干思考》，每个人都在详细的品读着其中条款。
作为公司实际管理人的林欣，在心里也不由的发出了一声感叹。自己好呆也是正儿八经的大学生毕业，而且专业还是有关经济类。但是，在这几个月的实际管理当中，确实只关注了具体事务的管理，并没有从大局中入手，更加没有关注公司制度和文化的整体规划了。
想了想，林欣轻声的说道：“对于力哥的这个方案，我是完全赞同的。说实话，在公司工作了这么久，对于公司以后整体的规划和公司制度和文化的建设方面，我想的非常的少。以前总在具体的人和事上发功夫，根本没有考虑公司的长远发展。一个有活力和长远发展潜力的公司，必须拥有一整套激励员工的制度，让每个员工通过自己的努力，都能够现实自己的价值上。同时，能够创建一种属于自己公司特有的文化，并能够深深的影响着公司的每一个员工，让他们拥有一种强烈的归属感和认同感。”
林欣的发言带动了其他众人的发言，年轻人在这一点确实有的不同。围绕着一个主题，大家并没有顾忌，畅所欲言，把自己想说的都充分的表达出来了。
“三个臭皮匠，顶个诸葛亮。”一番的讨论和修正，在此基础上，一整套的公司制度和文化建设方面的方案就出台了。这并不是一个短期的制度，它应该要伴随着公司的成长。
揉了揉有些发胀的脑袋，鲁力也感到今天的会议开的非常成功，自己的见解得到了大家的认可。并且，这几个小时的讨论下，丰满了自己的认识。会议结束后，与会人员一起聚餐。明天开始，公司的员工培训就要开始了。而鲁力也打算先回家看看了。
几个月没有看到丁丽了，确实挺想她。同时，远在江南的方姐和林姐，还是公司的股东，自己也有必要向她们汇报一下这一年公司的经营情况。
听说江南已经下雪了，鲁力想着，看看能不能赶上这场雪，也陪丁丽一起欣赏一下这2002年的第一场雪。
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