如果一个员工使用这款软件，每天工作10小时，一个月工作24天，就需要付出2.4w的软件服务费。
海偲目前有七千多名员工，其中接近四千都是后端设计工程师，在转移九成给大汉芯业后，就只剩下了四百多人。
加上原本的一千五百多名前端设计师，等于以后差不多有两千个员工要使用这款软件，每年就是5.6亿服务费。
这看起来似乎也不便宜，但它换来的却是十倍的工作效率，光是节省的人工成本和办公成本，就是一笔天文数字。
而且，效率是无价的！
这是让公司保持领先地位，最强有力的保证。
“如果你们能信任我，像手机镜头一样当这个急先锋，那我就给你们这个价格，真就只收你们电费和设备费。”
康总大义！
何柏婷顿时大喜，笑着说道：“康总够意思！”
“不过我最后还有个疑问……在我们海偲完成您提出的转岗培训和人事交接后，大概要多久可以给我们提供这个软件服务，是否可以约定一个明确的日期？”
康驰思索了片刻，才回答道：“这个估计要等半年左右……”
“不过你们放心，哪怕你们上半年啥也不干，光给我培训员工了，我保证你们下半年用了我的软件，一个月就能完成一年的工作量。”
“如果国内的晶圆厂能跟上你们设计的步伐，明年不说吊打高通，旗鼓相当还是很有希望的！”
任总顿时哈哈大笑道：“那就借康总吉言了。”
大的合作方向敲定后，接下来就是一些细枝末节的事情了，第二天他们就和大汉芯业签订一份协议，
如果大汉芯业半年后拿不出这个软件服务，海偲因此造成的损失，将全部由康驰负责，
而如果大汉芯业拿出了软件，海偲却没有给大汉芯业输送三千名以上的前端工程师，也要赔偿大汉芯业三个亿。
何柏婷回去后，立即停下了海偲所有不紧要的研发项目，开始启动了大规模的转岗培训。
面对何柏婷的这个大动作，海偲的研发团队都有些懵逼，
尤其是那些后端设计师们，一开始更是强烈抗拒。
毕竟他们原本干得好好的，公司突然说你这个职位不用了，我们要把你培训换岗，一般人估计都难以接受。
于是人事部门挨个和他们谈话，直接坦白他们会被软件取代，并给了他们两个选择，
如果不愿意接受转岗培训，那面临的就是裁员，以后自己想办法找下家，
哪怕找到了下家，估计不用一两年，等待他们的还是淘汰失业。
如果不想被裁，那就签订和大汉芯业的劳务合同，得到接受海偲专业转岗培训的机会，通过考核之后，在大汉芯业的待遇还能维持之前的水平，
如果参加培训通过不了考核的，不好意思，大汉芯业也不要。
这些人这才知道，
原来他们已经被公司卖了……
不过，
卖的好！
康驰公司的基本待遇，虽然只是行业正常水平，但其它福利在业内可是出了名的，
尤其是双倍加班工资，
简直巨香！
于是这些人，一个个都老老实实，认认真真地参加起了转岗培训，生怕培训结束后，通过不了大汉芯业的考核……
(本章完)