陈锦宽脸上的神色连续变幻了好几次，直到白佑彬说完，才“固定”了下来。
“你跟首辅就说了这些事？”
白佑彬用力的点了点头，然后小心翼翼的问道：“元帅，我是不是说错什么了？”
陈锦宽微微摇了摇头，然后又沉思了起来。
让他没有想到的是，白佑彬竟然如此直接的更首辅谈了帝国海军的问题。虽然主要话题集中在帝国海军的装备建设与人员训练上，但是也不可避免的扯到了帝国海军的内部斗争，以及帝国海军的奖惩制度。
可以说，这是当时帝国海军最大的两个“顽症。”
内部斗争主要就是派系斗争，在陈锦宽大刀阔斧般的改革下，已经有所收敛。另外，随着李玉民倒台，以豪门贵胄为主的东洋系军官遭到了全面打击，主要是平民出身的南洋系军官得到了重用，也在很大的程度上遏止了海军的内部斗争。至少从现在的情况来看，在陈锦宽的领导下，帝国海军空前的团结一致，凝聚力也达到了巅峰。
奖惩制度是帝国海军另外一个隐患。
比起内部斗争，奖惩制度不但更为隐蔽，也更加难以得到根治。
其中，最受诟病的就是对舰队指挥官的要求。按照帝国海军的制度，除非在实力严重不如对手的时候，舰队指挥官可以从保存舰队实力出发，主动退出战斗之外，在任何情况下，舰队指挥官都不能做出“临阵脱逃”的决定。
表面上看，这条制度是鼓舞舰队指挥官勇敢的面对敌人。
可实际上。这条制度往往束缚了舰队指挥官地手脚。并且产生不必要地损失。
比如。在敌情不明地情况下。舰队指挥官为了避免与强大地敌人正面碰撞。往往会采取相对保守。甚至非常保守地策略。而不会主动寻求与敌决战地机会。虽然这个问题在白佑彬这些年轻军官地身上表现得并不是很明显。但是在一些中年将领身上。包括祖寿清这类公认地“猛将”身上都有所体现。
再比如。如果舰队陷入苦战之中。因为顾虑到“临阵脱逃”所受到地惩罚。舰队指挥官往往会因此而失去撤出战斗。保存实力地最好机会。结果自然不必多说。在与敌人死拼之后。舰队损伤惨重不说。海军地实力也将受到严重影响。最有代表性地就是上次世界大战中地“马罗基海战。”在“大巴山”号战列舰错误转向之后。帝国海军远征舰队已显败象。当时最好地决策是退出战斗。保存实力。可是舰队指挥官却没有做出这样地决定。而是在相当不利地情况下继续与敌人战斗。最终导致远征舰队遭受惨重损失。并且使帝国海军丧失了在北大西洋上活动地能力。
由此可见。这条并不属于作战条令地奖惩制度对帝国海军舰队指挥官产生地影响超过了任何一条作战条令。
从更广阔地角度讲。也正是这条奖惩制度助长了海军中地“浮夸风。”
很多舰队指挥官在提交战斗报告地时候。选择避重就轻。只说好地。不说坏地。就是为了避免遭到惩罚。
在与萧鼎昆谈论这个问题地时候，白佑彬也是有感而发。
作为海军军官，白佑彬不可能不清楚。帝国海军在数百年历史中“积淀”下来的条条框框对舰队指挥官有多大的影响。虽然不会有任何人否认军法与军规的作用，但是这些规矩太多，太复杂，太繁琐了的话，结果只能让指挥官在战场上畏首畏尾，瞻前顾后。
白佑彬有陈锦宽这座大靠山，尚且有所顾虑，那些普通将领能够没有顾虑吗？
当然，陈锦宽在海军中摸爬滚打几十年。也很清楚帝国海军的繁文絮节对官兵，特别是前线指挥官的影响有多大。
“看来，你这次又捅了个马蜂窝。”
听到陈锦宽的话，白佑彬暗自苦笑了起来。在面对首辅的时候，他即便考虑到了所说地话会产生多大的影响，也不可能有所保留。帝国首辅是什么人？白佑彬这个“雏鸟”还能忽悠帝国首辅吗？
“也好，如果不理清这些问题，我们要想战胜敌人，就得付出更大的代价。只是”陈锦宽摇了摇头。“你现在向首辅提出这些事情，确实有点不是时候啊。”
“元帅。我”话到嘴边，白佑彬又吞了回去。
“呵呵，没什么可担心的。”陈锦宽笑着拍了下白佑彬的肩膀“你不说，我以后也会向首辅提到。当然，现在最重要的不是理清海军的内部问题，而是设法提振海军的战斗力，让我们能够保住刚刚到手的战略优势。”