董事长兼法人代表：陆少君
总经理兼ceo：李镇
行政部主管：郭少文
人事部主管：许杰
财务部主管：龚丽云
安保部主管：葛俊
电视制作部主管：待定
艺人部主管：待定
后勤部主管：待定
宣传部主管：待定
发行部主管：待定
法务部主管：待定
陆少君根据实际情况，确定了公司的基础骨架，后面公司有其他新的业务，直接到这骨架里面添加就行。
经过陆少君的深思熟虑，以及之前通过系统，联系问李镇神龙院线全球如今的规模。
根据李镇的反馈消息。
除东南亚外，神龙院线占据欧洲、南美、北美等约三分之一的份额，除龙国外，在东南亚的院线份额甚至接近二分之一。
所以陆少君对公司艺人部，尤为看重，因为他不怕签约的艺人，会向后世那样出了名，脱离主公司，搞个人工作室。
毕竟谁不想成为国际大明星，谁不想在国际上出名呢！
因此，陆少君将艺人部合约分为七个等级。
分别为：ss等级、s等级、a等级、b等级、c等级、d等级、e等级。
不同等级对应的名气、收入、福利等都不一样。
ss等级的艺人，收入分成比例，个人占8.8成
s等级的艺人，收入分成比例，个人占8成
a等级的艺人，收入分成比例，个人占7成
b等级的艺人，收入分成比例，个人占6成
c等级的艺人，收入分成比例，个人占5成
d等级的艺人，收入分成比例，个人占4成
e等级的艺人，只有固定工资。
听到陆少君提出艺人经纪合约按照7个等级，都疑惑，皱着眉，不解的看着陆少君，没有想明白其中的奥妙。
陆少君继而给他们解释。
开娱乐公司，非慈善机构，那是要替公司赚钱的，不能给公司带来实际的经济利润，想要从a等级升到s等级，即便名气再大也没有用，更不用说升级到ss等级。
想要从a等级升级到s等级，最起码也要给公司拍摄三部过五亿美刀电影，三番以内角色，次要角色不算，并且拍摄电影成本还不能过高，是有限制条件的。
从s等级升到ss等级，那条件更加苛刻。
从上面可以看出，s、ss等级，针对的就是电影，拍电视剧撑死最多达到a等级。
除了这些，还针对公司管理层和员工的收入、福利、住宿、饮食等分别做出来基本的框架。
比如公司人员住宿问题，由于公司刚创办，没有可供员工休息的房子，只能找附近租住，公司也会给不同职位的员工相对应补贴。
由于公司草创，只能作出基本的骨架，大致的会议详细内容，由郭少文记录，让他整理并打印出来成册，分发到不同部门主事人手里。
等公司变强，再做详细调整。
陆少君看了手机上面的时候，已经是下午两点多，最后作了几点强调。
首先跟龚丽云说，他明天会直接从私人账户打一亿龙币到公司账户上，先把公司现有的部门填充起来。
这个钱先给寰宇做运营资金，后面还是要还给他的。
陆少君也直接跟龚丽云说的明明白白，公司是公司的，他个人的是他个人的，不能混到一起。
与其后面纠缠在一起，不如从源头立下规矩。
陆少君的大手笔可以说震惊了在场的众人，要知道现在是九十年代，一亿龙币，可以做很多事。
接着吩咐许杰，尽快招聘各种基础员工，把公司各个部门先立起来。
最后望着李镇，强调说：
“还有六个部门的主事人没有，除了艺人部的主事人外，你要联合许杰，找到五个部门合适的主事人。”
说完最后一点就站起来，伸了个懒腰，并对其他说：
“开了这么久的会，肚子还饿着，这样吧，我请你们吃饭。”
说完，就带着他们几个，锁好门，我最近的饭馆走去。
饭后。
陆少君和李镇他们打了个招呼，就走了。
回到自己的四合院，陆少君打开自己的行李，摆放好位置，就躺在床上闭目养神。
脑袋里思索着公司基础架构，看看有没有什么需要补充的方面。