“大家好，我叫李居明"，
“大家好，我叫程浩，我的右边是李居明”，
“大家好，我叫李芸，我的右边是李居明，程浩”，
……
很快第一队就结束了游戏，他们第一轮就错了2个，还好第二轮通过了，所以最终得分为4分。第二队有了前一队的经验，多了些准备，最终得分为5分。
这游戏在最左边和最右边是最难的，要一下子说出全队人的姓名，最容易出错，亚历山大啊！当然也有容易的时候，只要自我介绍就好了。
刚好蓝亦鹏在他们队是排最后的，也就是在最右边，还好他短暂性记忆还是不错的，都没有出错，所以他们顺利通过，拿到了6分。
第四队最后得分也是5分，所以结果是蓝亦鹏他们队胜出。
“教官，不公平啊，他们队少一个人”，很快就有人提出了质疑，“哈哈，刚才我就说了不一定是人多就是好的。这只是你们实习期间的其中一次比赛，后面还会有很多比赛，后面可能人少的也会说他们少一人不公平，所以公不公平不能只看这一场比赛啊，关键还是大家要团结一致，协作完成你们接下来的任务，好了，三队队长出来领奖品，然后大家可以散了，今天的课就到这了”。
还有十几分钟才到下班吃饭时间，大家都不急着走。王小明去领了奖品回来，其实就是一些零食。然后三队的人围着开始瓜分了，当然少不了给教官和人力资源的。其他队的则只有羡慕嫉妒恨了……
第二天上午，他们都早早地来到了培训室。按照昨天分的站队，按序坐好，开始了实习期的第一节课。
其实也不算是课，更准确地说应该叫培训课的开课仪式吧。首先是人力资源部领导的欢迎演讲，接着是这一届新人培训班的班主任讲话。
总结来说，就是欢迎大家加入到公司的大家庭，然后在接下来的实习期间要好好表现。接着说下实习大概的安排、考核、制度等。
实习一共三个月，分为三个阶段。第一个阶段就是理论课，人力资源会记录每一队的积分，等第一阶段结束，会进行考试，最终的成绩就是考试分数的60%，加上队伍积分的30%，再加上个人表现分的10%。
第二阶段就是到车间流水线实习，到时根据所在不同车间的车间组长给的分数来计算得分。
第三阶段就是到各自的部门实习，成绩自然就是部门领导的评分了。不过第三阶段是要等应届生们毕业了回来才开始。
三个月实习结束，看各人的表现转正加薪，或者淘汰出局。总之，为了调动大家的热情，都是往残酷里去说了。
最后是往届的优秀应届生上台，说说他们的经历感受等，一节课就这么过去了。
第二节课，班主任就组织同学们选班干。跟在学校里差不多，分班长、组织委、宣传委、生活委、学习委等，自愿上台演讲竞选。
跟学校里不同的是大家都很热情积极，踊跃参加竞选，一个职位就有几个人竞选，最后根据举手的支持数分胜负。这过程还出现得分一样的，然后就是再次pk演讲，很是激烈、热闹。
李芸竞选了宣传委，并凭借其大嗓门，配合极具煽动性的豪言壮语，赢得了这个职位。蓝亦鹏倒是一如既往的低调，啥也没竞选。