陈知夏思考许久后，如实的说：“那天你跟我说，销售部快没人了，无奈的是整个求职市场都偏斜于内勤岗位，招聘销售岗位一人难求。所以，我突然有了感悟，招聘就像做营销战略一样，我们除了要销售，还要做好售后保障，才能夺得良好的口碑占领市场，才能有源源不断的人才涌进来。就像你开会常说的，大家都没动力，原因是什么呢？都没习惯专业的工作流程。今天公司里不论是销售或者任何工作，从头到尾一系列都是专业的，我相信这一定会成为良好的企业文化。所以，新员工入职七天训练手册，他就是招聘专业化的第一步。”
李总听完抬头看了一眼陈知夏，露出了一些惊讶，他大概没想到一个刚毕业的小女孩就能说出这么漂亮的话。
而且让他觉得没有任何损失，做成功了，又能提升公司的人员稳定性。做不成功，也是提升整体的流程和制度，也不亏。
李总歪着头又认真的扫了一遍《新员工入职七天训练手册》，抽了一口雪茄后，沉着的说：“你去把刘明叫过来一下。”
到了这一步，说明陈知夏的建议已经成功了百分之五十，她高兴的去喊来了刘明。
刘明刚跑完业务到公司，额头上还有些微汗，娴熟的从李总面前的抽屉里抓起一把纸巾擦了擦，又顺手拿了一根华子点燃：“老李，你今天找我什么事？”
销售是公司的核心业务，老板有事没事都喜欢找负责人一起想策略，日子久了，李总和刘明感情更像哥俩。
李总偏头喝了口茶，似乎不想自己去得罪刘明，用两指敲了敲桌面：“知夏，你给刘哥说说这个事。”
又佯装自己也是被动，跟刘明解释：“知夏，找我说了这么个事，我也不是很懂这些东西，你帮她看看行不行。”
本以为李总找来李明，是为了推行这个建议的实施，结果呢，他跟刘明哥俩好，还不愿意得罪他，又再次把锅丢给陈知夏自己解决。
陈知夏一天收到了两个领导的锅，怪不得老员工都不爱提建议，提上来纯属给自己找事。
有一种初生牛犊不怕死，上来抗刀抗枪的感觉。
本以为刘明过来已经成功一大半了，陈知夏这才知道，百分百的决定权在刘明这里，这意味着，这事聊好了能顺水推舟，聊不好，一次得罪三人，而且还是三个高管。
看来李总才是真正的人精精，来了一场瓮中抓鳖。
他肯定想做这个事的，又不好意思开口跟刘明说，又不想直接陈知夏。直接喊来了刘明，让陈知夏的想法直接变现，成为了她和刘明的焦点，他旁若无事的成了看客。
当着李总的面，陈知夏若辩输了刘明，建议被否定，她只能怨自己口才不行。刘明若被陈知夏硬逼着执行，也是她背的锅。
整个过程，李总片叶不沾身，轻松坐收渔翁之利。
陈知夏不得惊叹，李总平时看起来温温和和好说话，其实才是真正的手段高手，直接将她困在了狂风暴雨之中。
“怎么不说话呢，知夏？”刘明一脸热络的提醒正在走神中的陈知夏，开玩笑调节氛围：“你别看我来了沉默啊，沉默可不是金。”